Sie erhalten das Learn-Lean Change Management Set mit den vier wertvollen Methoden House of Change, Bio-, Sozial- und Organisations-Strukturanalyse. Mit einem strukturierten Ansatz leitet Sie das Set durch einen Transformationsprozess mit Fokus auf die Mitarbeiter. Sie analysieren die Verhaltensweisen der Mitarbeiter und erhalten Einblicke aus verschiedenen Perspektiven.

Dieses Wissen erleichtert Ihnen die Entscheidung für den Einsatz der richtigen Person an der richtigen Stelle.

Die Magnet-Symbole befinden sich übersichtlich sortiert in der praktischen Rolltasche. Als Anwendungs-Unterlage für die Magneten dient eine handliche Tafel. Ausschließlich die

Organisations-Strukturanalyse kann nur auf einem Value Board oder sonstigen Whiteboard verwendet werden.

Die Bestandteile sind schlank und kompakt in einer transparenten Tragetasche untergebracht und bereit für den Transport zum nächsten Einsatz im Büro oder Workshop (genaue Aufstellung des Lieferumfangs).

Veränderungen in Unternehmen müssen genau geplant sein. Fast alle Veränderungen betreffen Menschen und werden positiv oder negativ wahrgenommen. Berührt sind nicht nur Prozessabläufe oder technische Aspekte, sondern es sind auch immer Menschen mit unterschiedlichem Charakter und unterschiedlichen Verhaltensweisen betroffen.

Abläufe und Prozesse im Unternehmen werden von Menschen gemacht, beherrscht und gesteuert.

Jegliche Anpassung und Änderung, die im Büro oder in der Produktion angestoßen wird, startet einen Veränderungsprozess. Stets unterschätzt und vergessen werden dabei die Menschen, die sich neuen Herausforderungen oder einem anderen Arbeitsumfeld stellen müssen.

Das Change Management Set hilft Ihnen, diesen Wandel durch Einordnung der unterschiedlichen Verhaltensweisen der Menschen zu verstehen.
Gezielt werden Sie angeleitet, Gruppen

 oder einzelne Personen in Bezug auf die anstehenden Veränderungen zu beurteilen. Durch die vier Methoden nehmen Sie unterschiedliche Standpunkte und Positionen ein. Somit sind Sie in der Lage, umfassend die Situation zu analysieren und konkrete Handlungen abzuleiten.

Je nach verwendeter Methode aus dem Change Management Set heften Sie die relevanten Magnet-Symbole auf die kleine Tafel. Korrekturen durch Verschieben der Magnete sind jederzeit möglich. Mit den vier Methoden gelingt es Ihnen, schnell den Blickwinkel auf die Menschen im Unternehmen zu begreifen, zu verändern und Zusammenhänge wahrzunehmen. Die visuelle Darstellung erleichtert das Verstehen komplexer Strukturen bedeutend.